Outsourcing de RRHH
CoreGestión integral o parcial de procesos de personas, con flujos definidos y responsables claros.
- • Gestión de incidencias y consultas
- • Onboarding/offboarding administrativo
- • Control documental
Outsourcing con foco en cumplimiento, control y claridad
Nexa HR entrega outsourcing de RRHH y remuneraciones con estándares técnicos altos, reduciendo riesgo operativo y asegurando información confiable para decisiones de negocio.
Enfoque
Precisión y control
Procesos estables y auditables.
Prioridad
Cumplimiento
Reducción de riesgos laborales.
Entrega
Datos claros
Reportería útil para gestión.
Una implementación rápida, sin fricción, con un plan de trabajo y SLA definidos.
Eslogan
Conectamos personas, procesos y resultados.
Respuesta en 24–48 horas hábiles (configurable).
Una marca corporativa, con entrega clara y foco en tranquilidad operativa.
Servicios
Servicios modulares. Puedes partir con un alcance acotado y expandir según madurez y necesidades.
Gestión integral o parcial de procesos de personas, con flujos definidos y responsables claros.
Cierre mensual con validaciones, controles y entregables estandarizados para minimizar errores.
Mantención de contratos, anexos y documentación laboral, con orden y trazabilidad.
Revisión de brechas y soporte continuo para reducir contingencias y sostener estándares.
Información ejecutiva para control y gestión: clara, periódica y enfocada en decisiones.
Intervenciones acotadas para ordenar, estandarizar o mejorar un proceso crítico.
Cómo funciona
Un modelo de trabajo diseñado para ser predecible, medible y fácil de operar.
Paso 1
Levantamiento de contexto, dolor, riesgos y prioridades.
Paso 2
Alcance, responsables, calendario, controles y entregables.
Paso 3
Handover ordenado, validación y estabilización operativa.
Paso 4
Ejecución mensual, reportería y ajustes continuos.
Definimos entregables “mínimos” por servicio para asegurar previsibilidad y trazabilidad.
Ajustamos alcance según tamaño y complejidad.
Beneficios
Externalizar no es “delegar”; es profesionalizar la operación con estándares, controles y datos.
Validaciones, checklist y controles para procesos críticos como payroll y documentación.
Reducción de contingencias laborales y soporte ante auditorías con evidencias ordenadas.
Reportería útil para gerencia: costos, dotación, movimientos, incidencias y tendencias.
Servicios modulares para crecer desde una necesidad puntual a un modelo completo.
“Antes del cambio, el cierre era estresante. Hoy tenemos un calendario claro, controles y reportes confiables.”
“La documentación dejó de ser un dolor. Todo está trazable, ordenado y listo para auditoría.”
Coordinemos un diagnóstico breve para entender alcance, riesgos y un plan de implementación.
Sin compromiso. Con entregable inicial.
FAQ
Respuestas orientadas a dueños, finanzas y RRHH.
El modelo es modular. Se adapta tanto a pymes como a empresas medianas, ajustando alcance, SLA y reportería.
Definimos checklist, calendario, controles y entregables mínimos. Todo cambio relevante se registra y respalda.
Depende del alcance y estado actual. Se puede partir por un servicio puntual (por ejemplo payroll) y expandir.
Sí. Los reportes se definen por necesidad (costos, dotación, movimientos, incidencias) y se entregan con periodicidad acordada.
Contacto
Cuéntanos tu contexto y te proponemos un alcance inicial con prioridades, riesgos y plan de trabajo.
Correo
Nota: para conectar este formulario, integra tu backend (por ejemplo, endpoint REST, serverless, Zapier/Make, etc.).